苏州公司注册创业浅谈：员工试用期离职需要提前多久通知公司？
在试用期期间离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。
这一规定明确了试用期离职的提前通知期限，与正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位的规定有所不同。
具体来说，试用期员工在决定离职时，应至少提前三日以书面或口头形式
（尽管法律未明确规定必须采用书面形式，但为保留证据、避免后续纠纷，建议采用书面形式）通知用人单位。
在通知期限届满后，员工即可离职，并与用人单位办理相关的离职手续，如工作交接、工资结算等。
值得注意的是，如果用人单位存在不按规定缴纳各项社保等违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
此外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不受提前三日通知的限制，按照双方协商的时间解除劳动合同。
综上所述，试用期员工在离职前需提前三日通知用人单位，并按照规定办理离职手续，以确保离职过程的合法合规和顺利有序。
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